El pasado 30 de julio, Panamá fue sede del Foro Empleo 2025: Impulsando oportunidades para un país en transformación, un evento que reunió a líderes del sector público, privado, academia y organismos internacionales para debatir el presente y futuro del mercado laboral.
El diagnóstico es claro: alta informalidad, desempleo juvenil y brechas de competencias siguen marcando el panorama nacional. Mientras tanto, la digitalización y la automatización avanzan con rapidez, exigiendo nuevas destrezas que aún no se enseñan masivamente en el sistema educativo.
Entre las propuestas más destacadas se resaltaron los programas de formación dual, que combinan aula y empresa, así como la necesidad de alinear los currículos universitarios y técnicos con las demandas reales de la economía digital. La transformación digital se presenta como motor clave: inteligencia artificial, ciberseguridad y análisis de datos concentran gran parte de la demanda laboral proyectada.
El foro también puso sobre la mesa políticas urgentes como incentivos para primer empleo juvenil, programas de recualificación (upskilling y reskilling) y estrategias para reducir la brecha de género en el mercado laboral.
En un contexto donde el 22% de los empleos globales cambiará antes de 2030, la pregunta no es si Panamá debe adaptarse, sino con qué rapidez lo hará. Los próximos pasos incluyen mesas técnicas de seguimiento, alianzas público–privadas y pilotos de formación en nuevas tecnologías.
El empleo del futuro no se improvisa: requiere planificación, inversión en capital humano y colaboración multisectorial. Panamá tiene la oportunidad de transformar sus desafíos laborales en ventajas competitivas si actúa ahora.
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